SUARAENERGI.COM, Jakarta – PT Pertamina (Persero) terus menunjukkan komitmennya dalam mendukung kemajuan dan pemberdayaan pekerja perempuan di lingkungan perusahaan.
Komitmen tersebut disampaikan oleh Direktur Keuangan PT Pertamina (Persero), Emma Sri Martini, yang juga merupakan pembina komunitas PERTIWI (Perempuan Pertamina Tangguh Inspiratif Wibawa Independen), sebuah wadah pengembangan kepemimpinan dan pemberdayaan perempuan di Pertamina. Pernyataan ini disampaikan dalam talkshow bertajuk “Identitas dalam Sebuah Karya”, yang digelar di Jakarta pada 1 Agustus 2025.
Emma menegaskan bahwa salah satu bentuk nyata dukungan perusahaan adalah melalui penerapan Respectful Workplace Policy (RWP), sebuah kebijakan internal yang telah diimplementasikan sejak 2021. Kebijakan ini mencerminkan komitmen terhadap keberagaman, kesetaraan, dan inklusi di lingkungan kerja, guna menciptakan suasana yang aman, produktif, dan berkelanjutan.
“Pertamina afirmatif mendorong perempuan untuk maju di lingkungan kerja perusahaan, dimulai dari hadirnya Respectful Workplace Policy dalam rangka menghadirkan lingkungan kerja yang aman, nyaman dan mendorong pekerja wanita untuk semakin terus berkontribusi dan berpartisipasi aktif di dalam perusahaan,” terang Emma.
Lebih lanjut, Emma menjelaskan bahwa perusahaan juga membangun sarana dan prasarana yang mendukung produktivitas perempuan serta menjalankan berbagai program afirmatif untuk memberi kesempatan setara bagi seluruh pekerja perempuan. Program-program ini juga dimonitor secara berkala oleh jajaran pimpinan senior agar dapat dijalankan secara konsisten di seluruh unit kerja Pertamina Group.
Selain itu Pertamina juga menghadirkan program-program afirmatif yang bisa mendorong dan memberikan kesempatan yang sama terhadap pekerja perempuan. Selanjutnya adalah program-program tersebut action plannya dimonitor dan diukur secara reguler oleh para senior leaders di lingkungan Pertamina.
Vice President Corporate Communication Pertamina, Fadjar Djoko Santoso, juga menyampaikan bahwa keberagaman dan pemberdayaan perempuan merupakan faktor penting dalam peningkatan daya saing perusahaan.
“Pertamina percaya bahwa pemberdayaan perempuan di lingkungan kerja dapat memperkuat daya saing perusahaan. Melalui komunitas PERTIWI dan kebijakan Respectful Workplace Policy, kami ingin memastikan setiap pekerja perempuan memiliki ruang dan kesempatan yang sama untuk tumbuh, memimpin, dan berkontribusi maksimal,” tambah Fadjar.
Salah satu peserta talkshow sekaligus anggota PERTIWI, Vina, menyatakan rasa bangganya sebagai pekerja perempuan di Pertamina karena mendapat ruang yang luas untuk berkontribusi.
“Saya bangga menjadi Perwira Pertamina, dan mengucapkan terimakasih atas kesempatan yang diberikan oleh perusahaan, serta berbagai upaya yang dilakukan perusahaan bagi para pekerja perempuan,” ujarnya.
Sementara itu, Dinda, peserta lainnya yang juga bagian dari PERTIWI, turut mengapresiasi kehadiran Emma Sri Martini sebagai sosok inspiratif dan representasi nyata dari semangat emansipasi di Pertamina.
“Ada kebanggaan tersendiri bagi saya sebagai perwakilan dari PERTIWI bisa menyaksikan langsung role model Ibu Emma Sri Martini untuk hadir dan memberikan pemaparan yang menginspirasi. Emansipasi memang benar-benar diwujudkan di lingkungan Pertamina, salah satu contohnya adalah melalui Ibu Emma yang berpesan agar perempuan harus mandiri, independen, berkembang dan harus berani,” jelas Dinda.
Talkshow “Identitas dalam Sebuah Karya” merupakan bagian dari Pameran “Identitas”, hasil kolaborasi antara Pertamina dan Tulola yang mengangkat seni, budaya, dan literatur Indonesia serta mendukung pengrajin lokal, khususnya perempuan.
Melalui pameran ini, Pertamina menjembatani dunia korporasi dengan sektor kreatif dan sosial, sekaligus berkontribusi pada pembangunan nasional yang lebih inklusif.
